2024-12-12 08:45:01 682次浏览
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工程师职称评审流程
1、确认好申报评审工程师职称的资格,包括申报人的学历、年限以及评审的专业等等,要确保自己是否有资格去申报中级职称评审,是否满足工程师职称评审要求。
2、在确定符合本地中级工程师职称申报资格后,开始准备相关职称材料,包括但不于以上列举的材料。
3、职称申报材料准备完毕,在规定时间节点内提交资料申报。职称材料申报分为线上申报和线下送审模式,在大部分地区都是两者都需要完成申报!
4、职称材料申报完之后会进行预审,预审通过即会按照各专业评委会去组织专家进行资料评审,人才要按要求参加工程师职称评审。
5、完成工程师职称评审工作后,后流程就是静候公示名单的通知,名字在公示名单上且无异议的,即为成功通过中级工程师职称评审。
一、个人金钱方面的提升
工资。职称直接关联的就是涨工资了。正常情况下,职称和工资是一一对应的了,有了中级工程师证,就是一个合格的工程师,在单位每个月就能多100-1000元的工资(各地区不一样),一年也是好几千的收入了。
部分的企业,在员工取得中级工程师证,成为一名工程师后还会发放一笔奖励。尤其是大量缺少职称的建筑行业,更是出台很多鼓励员工考证的优惠政策。
五险一金。这个很好理解,工资增加了,自然保险缴纳的基数就增加了。退休前进入中级职称,缴纳的基数变多以后,退休以后能到手的自然也就多了。
举个例子:同样是60岁,缴纳比例一样,工龄一样,拥有中级职称的人员退休金会多上大几百,甚至一千多。
因为目前新政策决定退休金多少的是三个因素:缴纳年限、缴纳基数、缴纳比例。所谓的缴纳基数简单地说就是个人的工资多少。
特别提醒:部分省份对于退休以后的职称还有额外的福利待遇。
招标。很多时候公司进行招标的时候,招标方是要施工方具备一定的资质。所谓的资质就是说有多少个初级工程师、多少个中级工程师、多少个监理等等,这是招标的硬性条件。因此,公司很多时候是需要更多的工程师来支撑。
公司升职的规定。
很多公司规定想要晋升到某个领导职务,必须要具备相对应的职称。尤其是在医院、建筑行业为盛行。
比如说某个建筑公司的现场监理,一般都要具备中级职称才能担任,而不是任何人都可以担任的。
比如说在医院与学校,没有职称的时候想升职,几乎不可能。(话说医院与学校是职称晋升艰苦的地方)
其实现阶段,中级工程师已经是个必备标准的职称了,也是升职的前提条件。不是说有了职称就能升职,但是升职必须要有职称。